Después de tantos años de trabajar codo a codo con el departamento de RRHH, pudimos entender que hay mitos de esta área (al igual que de muchas otras) sin embargo en este artículo compartimos los 3 que se repiten más de acuerdo a nuestra experiencia.
1. LA FUNCIÓN PRINCIPAL ES CONTRATAR Y DESPEDIR PERSONAS
Si bien es parte de las funciones, lo cierto es que Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el ciclo de vida de los trabajadores dentro de una empresa. Además de las funciones tradicionales, se encarga de garantizar una experiencia laboral positiva y promover la retención del personal, contribuyendo así a la satisfacción de los equipos de trabajo.
En resumen, Recursos Humanos no solo se limita a las tareas básicas, sino que desempeña un papel estratégico en la gestión del talento y la creación de una experiencia laboral positiva para garantizar la felicidad y el éxito de los equipos de trabajo.
2. ES UN TRABAJO QUE NO REQUIERE CREATIVIDAD
En RRHH se debe de pensar nuevas ideas para promover el buen ambiente laboral, el crecimiento de cada persona y generar una cultura organizacional en la que todos se identifiquen y quieran ser parte de esta. Si bien la carga operativa en muchos casos puede ser alta, los procesos se pueden automatizar para que el equipo de RRHH tenga tiempo para la planificación estratégica.
3. LOS SOFTWARE DE RRHH REMPLAZAN FUNCIONARIOS
La digitalización de procesos del área de RRHH permite que los encargados del área puedan usar mejor su tiempo, para poder dedicárselo a los integrantes de la empresa y sigan en constante búsqueda de mejoras.
Es más, en SALAR nos convertimos en los mejores aliados de esta área y trabajamos para hacer su trabajo más sencillo.
